3月18日，新北区教师发展管理者培训会议在龙城初级中学举行。全区各中小学、幼儿园教师发展管理者参加会议，围绕校本研修质量提升与教师专业发展展开研讨。

在汇报交流环节，三位学校代表作经验分享。滨江中学科教处副主任李莉介绍了学校从深耕研训到助力高质量发展的校本培训实践。三井实验小学副校长徐静围绕“新人怎么带”“骨干怎么破”“名师怎么用”“科研怎么做”四个问题，分享了多校区办学背景下教师队伍建设的探索。银河幼儿园副园长钱力介绍了基于实证的教师培养路径。

在工作部署环节，区教育管理服务中心教师发展科科长张爱娟解读《2026年新北区教师培训工作要点》，从素养提升、岗位进阶、分层赋能、项目辐射四个维度梳理年度重点任务。教师发展科黄奇玉老师围绕培训系统管理、网络培训及继续教育学时认定等工作进行业务指导。

区教育管理服务中心副主任徐文娟作工作引领讲话。她指出，校本培训要聚焦国家政策、教育教学、教师发展和学校发展四个核心领域，并提出三点要求：加强条线联动优化顶层设计，盘活内外资源形成发展合力，创新培训方式提升参与体验。她勉励教师发展管理者做教师成长的“贴心人”、专业发展的“领航人”、校本创新的“带头人”。

本次会议为各校科学制定校本培训计划提供了清晰指引。