| 关于构建“国际社区”提升全球人才吸引力的建议 新北区新的社会阶层人士联谊会 |
发布日期：2026-02-27 |
| 中央城市工作会议提出着力建设富有活力的创新城市，高质量开展城市更新，充分发挥城市在国内国际双循环的枢纽作用。当前，区域竞争已从单一的政策比拼、产业招商，全面转向人才生态与城市软实力的综合较量。新北区作为全市对外开放的龙头与产业高地，已具备坚实的“硬实力”基础。全区汇聚来自68个国家和地区的2100余家外资企业，拥有36家世界500强的50余个项目，外资企业贡献了全区超过30%的规上工业产值、60%的进出口总额，更吸引了近2000名外籍人士在此工作生活，产业国际化底盘坚实。 然而，与蓬勃的产业国际化形成鲜明对比的，是生活国际化的显著短板。调研显示，大量国际人才虽在此工作，却因高品质居住环境及生活配套的缺失，难以产生归属感。这背后是“生产强、生活弱”“有企业、无社区”“重引进、轻融合”的深层矛盾。当前新北区吸引人才的逻辑，需要从单一的“提供岗位”升维至系统的“供给生活方式”。为此，我们建议借鉴北京、上海、成都等先进地区的经验，以“社群+”为核心，围绕国际人才的“生活、情感、发展”三重需求，系统性构建“远者慕名而来，近者悦而长留”的理想栖居地。 一、以空间为“家”，打造“住有宜居”生活圈 认真贯彻中央和省、市城市工作会议精神，在城市更新背景下，以“社区营造”为先导进行空间规划与更新。一是规划建设“国际人才梦想家”示范区。在高铁新城或成熟产业园区周边，高质量规划“类海外”“类一线”国际社区。推行“小尺度、密路网、高混合”模式，让实验室与美学餐厅为邻，让人才公寓与艺术展览相伴，真正实现“职、住、学、娱”在步行范围内的无界融合，将宝贵的通勤时间转化为生活体验与创新灵感。二是活化存量资产，打造“中西合璧”示范空间。系统梳理区内闲置厂房与低效楼宇，鼓励采取“微改造+功能置换”模式，优先转型为融合工业美学的创意LOFT、共享实验室、精品人才公寓和特色商业体。将常州具有美学典范的园林意境和水乡韵味，与现代建筑的国际语言相结合；将中国文化的琴、棋、书、画、诗、酒、茶、花融入工作生活场景，实现在地文化与国际潮流的美美共生。三是城乡融合，系统提升公共空间品质。打造“接驳文化站-自然会客厅-城市大阳台”等公共空间体系。在高铁站出站、进站口、地铁站等关键区域，融入多语种导视、国际化标准的“城市家具”，例如艺术家装置、“i人”独处空间等，让公共空间成为读懂人心、提供情绪价值的温暖角落。此外，借鉴秦皇岛阿那亚“海边社群”的成功经验，充分盘活孟河、薛家、西夏墅、奔牛等区域的近郊村落与生态资源，差异化打造集学术静修、生态疗愈、文化体验、商务社交于一体的“国际人才乡村会客厅”，构建“主城高效工作+近郊诗意栖居”的双城生活模式。 二、以文化为“桥”，培育“相遇相知”共同圈 构建强大的文化磁场与情感纽带，让国际人才从“客人”变为“亲人”，从“旁观者”变为“参与者”和“传播者”。一是打造“在常州，看中国”文化品牌。强化在地文化的“很中国，更世界”理念，以深入浅出、通俗易懂的形式传播中国文化，从而实现价值共情，打破文化差异。“整合”外企资源、文旅资源，“联合”行业协会、高校、社会团体，“融合”在地文化、民间艺术，定期举办“非遗体验”工坊、“世界厨房在常州”美食节等活动，让中国文化、常州文化在互动体验中被感知、被欣赏、被传播。二是创新社群营造机制。构建“家庭友好型”社区支持网络，实施“国际人才家庭关怀伙伴”计划，建立“一对一”的本地伙伴配对机制，为新入驻的国际家庭提供生活向导、文化解读和情感支持；组织家庭间的结对互助、提供随迁配偶的职业发展与社交支持；打造“新北国际少年团”“国际青少年乡村俱乐部”等，为人才子女提供定期的探索活动和固定的本地玩伴。三是构建“以才引才”传播机制。在海外人才中按国别设立首席体验官、推荐官，成为文化分享的“主演”与“主播”，通过视频号、抖音号，以及国外主流媒体平台，讲好中国故事、新北故事，扩大国际朋友圈，在“以才引才”上持续发力。 三、以服务为“港”，构建“全程陪伴”支持圈 以人才体验为中心，构建全生命周期、精准高效的服务支持网，提供“润物无声”又“无所不在”的智慧服务。一是设立“海外人才首接站”。在关键人才区域设立联络点，在人才萌生来意之初便积极对接，提供精准的政策导航，做到“人未至，服务已达”，让新北的诚意跨越山海，率先触达。二是构建“终身发展能量站”。实体化运作“新北国际人才服务平台”，提供从签证居留、安居保障到子女教育、法律咨询的“一窗式”“一站式”受理与“一对一”管家服务，实现从“一件事一次办”到“一个人一生服务”的升级。三是打造“人才出海第一站”。在大力引进海外人才的同时，同步建设支持本土人才国际化的平台，提供跨境法律、知识产权、国际合作等专业服务，让新北不仅是人才汇聚的“终点站”，更是人才走向世界的“起点站”，实现“引进来”与“走出去”的双向赋能，助力本土英才扬帆远航。 |
