11月29日，为深入学习党的二十届三中全会精神，贯彻落实中央、省、市、区各项工作部署，新桥街道召开2025年工作思路研讨会，全面分析当前面临的形势与挑战，把握发展脉络，进一步集思广益、凝聚共识，提前谋划明年以及下一步重点工作，推进新桥高质量发展取得更大突破。

街道党工委书记徐科勤指出，2025年是“十四五”规划的收官之年，新桥街道要以经济发展为核心，加强城市建设和管理，关注民生和社会治理，优化人才队伍结构和坚持党建引领，积极推进绿色发展和可持续发展，全面推动新桥街道实现更高质量发展。徐科勤强调，一是在经济发展和财政运行方面强化重大项目攻坚，夯实重大项目的招引基础，推动经济高质量发展。加强与商会联系交流，实现互利共赢。持续发展城市经济、科创经济、楼宇经济，探索发展平台经济。推动产业升级转型，加强对高科技项目、创新型项目的招引和培育力度。提升财政和国有资产的运行保障能力。二是在城市建设和长效管理方面推进土地空间整理，为城市发展拓宽空间。完善城市公共配套，全力保障重大项目建设，提升城市品质。加强城市长效管理，深入推进三标融合，进一步深化城市大管家模式，优化城市管理秩序。三是在民生事业和社会治理方面加强社区治理，学习“儒林经验”，推进一网统管平台建设，发挥党组织在社区治理中的领导核心作用，总结经验、提炼做法。积极引导志愿者、社会组织和爱心企业参与社会治理，形成共建共享的社会治理格局。多措并举稳就业、保就业，充分利用好家门口就业服务站平台，持续关注好特殊群体。四是在安全生产和可持续发展方面守牢安全生产底线，扎实推进消防安全、燃气安全专项整治，继续加强厂中厂安全管理，加大食品安全监管力度，提升道路交通安全水平，根治住宅小区消防安全隐患，抓好农村自建房安全监管，防范各领域安全风险隐患。重点关注房地产交付、欠薪欠费、物业纠纷等群体性矛盾，持续推进信访化解。5在队伍建设和党建引领方面强化党建引领，推动党的先进理论入心入脑，拓展街道“连心桥”品牌。开展形式多样的党建活动，增强党员党性意识和归属感。通过实施人才培训计划、引进高端人才，不断优化人才队伍结构。加强队伍梯队建设，坚持干部交流轮岗、挂职锻炼，提升干部多岗位适应能力。加强对基层党员干部监督管理，强化基层党建工作建设，推行网格化党建。优化干部考核激励机制，创新考核方式，强化平时考核和管理，不断完善干部考核评价机制。

街道党工委副书记、办事处主任杨军表示，一年来，面对错综复杂的内外部环境，街道上下全心全力奋斗、聚焦问题研究、开动脑筋破题，各村社区、各部门条线取得的成绩可圈可点，并对2025年的工作作出了部署。一是要有信心。新桥街道作为高铁新城核心区，拥有最便捷的交通、最大规模的科创社区、最高标准的楼宇、最大面积的发展空间、最具潜力的都市农村、最优美的城市景观、最具活力的人口结构、最齐备的功能配套、最有温度的民生服务和最新潮的青春集市，要充分利用现有优势，创新实干，再谋新篇。二是要有策略。既要谋一域，又要谋全局；既要谋当前，又要谋长远；既要谋“面子”，又要谋里子。在工作中要顺势而为抓机遇，攻坚突破补短板，始终保持定力，打基础、抓长远。三是要有重点。围绕“产城人”融合发展，协同发力。坚持项目为王，特色为先，“产”出为要。在服务项目上积极有为，在民生需求上注重品质，在“城”市管理上精益求精。既要关心、服务好为新桥建设发展作出贡献的原新桥居民，又要吸引在新桥工作、学习的学生“人”才能够为新桥、爱新桥、留新桥，更要对接好、宣传好那些为新桥鼓与呼的乡贤好友。

会上，各分管领导、各社区书记、各职能办公室负责人、国有企业负责人围绕各自主题，聚焦2025年计划开展的重大项目、重点工作、创新举措等内容进行交流发言。街道党工委副书记丁欢庆主持会议。