为深化乡村振兴战略实践，提升青年干部基层治理能力，2025年11月11日，龙虎塘街道组织塘Xin领航全体青年干部赴孟河镇南兰陵村，开展“同走和美乡村共富路”专题研学活动，实地感受“千万工程”成果与城乡融合发展实效。

问：为什么龙虎塘街道“塘Xin领航”青年干部研学，偏偏选在孟河镇南兰陵村？

答：南兰陵村是基层干部研学的“优质样本库”，核心优势在于其打造的“同走和美乡村共富路”党员教育现场路线，完美契合青年干部提升基层治理能力的需求。这里既有千年文脉的厚度——“香邑七景”不是零散景点，而是串联起1700年罗妃古酱酿造智慧、六百年西尧古井清泉传奇、兰陵古酒帝王典故、饮马古池齐高帝练兵遗存的“活历史”，能让干部直观感受“文化赋能乡村”的底层逻辑；又有红色基因的温度，从七路古桥的《天花庄里的枪声》烽火记忆，到明园古竹的竹廉文化与红色故事，再到《青年楷模恽代英》现场微党课，都是基层党建与红色教育的鲜活教材；更有共富实践的力度，村子清晰展现了“历史文化+旅游研学+产业增收”的转化路径，比如依托孟河医派打造草药辨识体验区、靠“新农人”盘活资源带动乡村经济，刚好能让青年干部对标“千万工程”成果，找到城乡融合发展的实操方向，这样“历史+红色+共富”三位一体的研学场景，是其他地方难以替代的。

问：这场沉浸式研学“亮点扎堆”，哪些环节让青年干部印象最深刻？

答：三大类环节牢牢抓住了干部们的注意力，每一个都兼具“体验感”与“获得感”。第一类是“千年文脉沉浸式打卡”，沿着“香邑七景”游线走，干部们不是简单看景，而是听着罗妃古酱的古法传承故事、西尧古井的民生记忆，触摸古村从历史走到现在的发展脉络，比如在饮马古池边，大家会讨论“如何把社区里的老场所也变成‘有故事的空间’”；第二类是“红色教育可感可触”，在七路古桥听当地老人讲《天花庄里的枪声》，仿佛穿越到烽火岁月，明园古竹下聊竹廉文化时，干部们会主动联想“社区廉政宣传怎么像竹文化这样接地气”，尤其是《青年楷模恽代英》微党课，不是照本宣科，而是结合基层工作实际讲精神传承，让红色教育不空洞；第三类是“‘五个一’互动破圈”，诵读习语经典时大家结合社区工作谈感悟，观看党课视频后分组讨论“如何借鉴南兰陵村经验”，聆听红色宣讲时记录可复用的宣传方法，重温入党誓词强化使命担当，再加上孟医古方草药辨识的实操体验，彻底打破“坐在会议室学”的传统模式，让学习过程既有“热血感”又有“干货感”。

问：青年干部从研学中挖到哪些“基层治理干货”，能直接用在工作里？

答：这次研学不是“走马观花”，而是带着“找方法、学经验”的目标，干部们挖到的“干货”都能对接社区治理实际。首先是“资源盘活方法论”，南兰陵村把“千年古村”这个看似“老旧”的资源，变成研学旅游、文化产业的“金字招牌”，干部们由此联想到自己负责的社区资源并参考“香邑七景”的叙事逻辑，打造社区特色文化路线；其次是“产业融合新思路”，看到南兰陵村靠孟河医派草药体验、古酱文创带动村民增收，干部们讨论起“社区+乡村”的联动，比如推动社区便利店上架南兰陵村特色农产品，或组织社区居民来村研学，实现“城乡资源互通”；最后是“跨部门协同模板”，研学过程中不同岗位的青年干部组队交流，发现有的社区擅长文化活动策划，有的擅长民生服务落地，刚好能借鉴南兰陵村“多环节联动”的经验，回去后推进跨部门合作，让治理效率更高。

问：这场研学不只是“走一趟”，对推动城乡融合发展有什么实际意义？

答：这场研学是打通“乡村经验到社区实践再到城乡融合”的关键纽带，意义体现在三个层面。对青年干部来说，它打破了“城乡治理割裂看”的思维定式——以前不少干部觉得“乡村振兴是乡村的事，社区治理是社区的事”，但在南兰陵村看到“文化赋能”“资源盘活”的方法后，意识到城乡治理底层逻辑是相通，乡村的“红色教育模式”能优化社区的“党建活动”；对城乡资源来说，它搭建了“双向流动的桥梁”，干部们在研学中主动对接南兰陵村的研学基地、特色产业，计划后续组织社区工作人员、企业代表来村体验，同时把社区的民生服务经验分享给村里，实现“城乡优势互补”；对基层治理长远发展来说，它注入了“青年动能”——“塘Xin领航”青年干部是基层治理的“生力军”，这次研学让他们把“共富共美”的理念从“知道”变成“认同”，把南兰陵村的经验从“看到”变成“会用”，回去后会带着这些思考推进社区工作，最终推动城乡在文化、产业、服务上深度融合，让“千万工程”的成果在基层治理中落地生根。

问：研学结束后，青年干部将通过哪些具体行动把学到的经验落地？

答：研学的 “后半篇文章”重点在“转化落地”，干部们已明确三大行动方向。一是分组梳理成果，以组为单位提炼助力乡村发展的改进建议，聚焦 “社区资源盘活”“跨部门协同”“文化活动创新” 等核心议题，形成可操作的方案；二是试点推进项目，干部牵头对接社区实际需求，挖掘、打造社区特色打卡点，组织社区居民开展亲子研学活动；三是建立长效机制，通过跨部门交流分享南兰陵村的治理经验，定期开展 “研学成果分享会”，把单次研学的收获转化为常态化的工作思路，让研学学到的方法持续为基层治理赋能。