今年以来，常州高新区（新北区）紧扣新时代党员教育培训新任务、新要求，以“四个突出”为切入口，进一步突出主题主线、分级分类、共建共享、履职尽责，推动全区党员教育培训工作提质增效，持续锻造过硬党员队伍。

突出主题主线，深化理论武装凝心铸魂。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育培训的必修课。及时跟进学习党的创新理论，联动区委党校建立党的创新理论教育课程清单，定期统筹制发学习资源包，指导基层党组织和广大党员学好用好优质课件和读本。推动党的创新理论融入日常，把教育培训和集中性教育、组织生活和个人自学、网上学习和线下实训有机结合，依托第一议题、理论学习中心组、“三会一课”等载体，通过“支部书记领学、典型案例剖析、党员研讨交流”等形式，推动党的创新理论入脑入心。促进党的创新理论成果转化，擦亮“红新淬炼”党员教育管理工作品牌，在乡村振兴、美新善治、红链聚能等发展一线，开展党员设岗定责、承诺践诺等，成立党员示范岗、攻坚党小组200余个，创新开展联建共建活动500余场，有力推动以学促干、学用结合。

突出分级分类，抓实专题培训靶向赋能。聚焦不同行业领域党员特点，分级分类开展专题培训。村（社区）党员围绕乡村全面振兴、提高为民服务能力等方面，办好村（社区）书记培训班，深入推进村（社区）干部“5G雁阵培育”行动，提升带领致富、推进治理的能力，2025年以来调训村（社区）书记、党员新农人、专职社区工作者和网格员等400余名。机关、国企党员依托“标兵讲堂”载体，开展党组织书记、党务工作者示范培训班，创新党建工作分片协作机制，促进岗位练兵、交流互促。教育系统全面开展铸魂强师行动，大力推进中小学校党员基本培训全覆盖。卫健系统深挖“时代先锋 卫健先行”党建品牌内涵，扎实开展公立医院党的建设、行业党务干部等专题培训。针对新兴领域党员，突出非公企业党务工作实务、实践技能培训，激励党员在生产生活一线勇担当、作表率。注重引导离退休党员积极参与治理、主动发挥作用，用好乐学讲坛，开展“银发先锋学思悟”集中学习交流会5场次。

突出共建共享，充实内容供给“提味增香”。持续强化师资、课程、阵地支撑，提高党员教育培训的受益面、实效性。建强师资体系。完善“新式党课名师库”，从党校教师、专家学者、基层党组织书记、先进模范人物等各类人员中选聘讲师16名，统一颁发聘书、实行动态管理。建优课程体系。建立课程开发和共建共享机制，持续深化“小新说党务”“新农村创客说”系列课程，开发《西夏墅烽火源》《从“工”到“匠”的奔跑》等本土特色课件60余部，出版《英雄船长秦长贵》《新北革命故事》等教材10余本。2025年以来推送精品课程“进乡村、进社区、进机关、进企业、进学校、进驿站”50余场次。建好阵地体系。统筹乡村振兴学院、国企领航学院等一批具有领域特色的培训阵地，通过串点连线，编制《党建研学地图》，开发线上小程序，累计开展各类研学活动超600余场，参学党员突破4万人次。升级“和美乡村·共富新景”“美新社区·睦邻善治”等5条党员教育现场教学路线，开发《新北地区第一个党支部》《新北地区第一个党员骨干培训班》等原创教学情景剧，持续增强学习教育的影响力、感染力。

突出履职尽责，严实制度机制确保闭环。强化组织保障，夯实党员教育培训闭环管理机制。健全领导机制，压实党委（党组）主体责任、基层党组织直接实施责任和党支部具体组织责任。区党工委（区委）组织部抓统筹协调和督促指导，构建组织部门牵头抓总、职能部门齐抓共管、行业系统主管部门分工落实的工作格局。完善协同机制。落实市级重点培训、区级示范培训、基层兜底培训的协同推进机制。按年度建立区级党员教育培训计划库，年初收集各镇（街道）党（工）委、区直属各党（工）委的党员教育培训计划，分领域明确培训对象和重点内容，整理入库，实行备案管理。截至2025年9月，共完成党员教育培训班170余期，培训党员2.6万人次。优化督导机制。明确各主办单位按照“每月一调度”反馈党员基本培训计划进程，定期通报培训工作开展情况。培训结束后，通过问卷调查、电话回访等方式，邀请学员对课程内容、培训方式等进行评价，目前已收集到50余条有效意见建议，其中“增加案例教学比重”“增加沉浸式研学互动”“增设党建业务技能演练”等意见，已全面推广实施。