3月27日，春江街道召开党建暨社会治理工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深化落实上级关于党建及机关作风建设的指示精神，系统部署了街道2026年机关作风建设、“与社区同频、与网格员同步、与居民同心”工作、平时考核等重点工作，动员街道上下以更加饱满的精神状态和昂扬的奋进姿态开创各项工作新局面。街道党工委书记赵鹏霞强调：

一坚持政治引领，以高质量党建强基固本。一要聚焦政治引领，在把稳方向、凝心铸魂中提升组织力。要深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，持续强化党的创新理论武装，切实把学习成效转化为谋划发展的思路、推动工作的举措、干事创业的本领，为春江各项事业行稳致远筑牢坚实的政治根基和思想根基。二要聚焦骨干锻造，在选贤任能、激发活力中提升组织力。要以年度重点工作专班项目清单、“高质量发展攻坚提升年”项目清单为核心抓手，有计划地将干部推向项目招引、信访维稳等攻坚克难第一线。要坚持新时代好干部标准、健全干部考核评价机制，加强优秀年轻干部的战略培养和梯队建设，充分激发干部干事创业的内生动力。三要聚焦基层基础，在强基固本、有效引领中提升组织力。要不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，并着力推动“有形覆盖”向“有效覆盖”升级。要进一步深化党建引领基层治理，将党组织建在网格上、建在项目上，推动各领域党组织结对共建、资源共享。要着力营造风清气正的政治生态，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重。

二、深化“三同”行动，以高效能治理共建共享。一要坚持“与社区同频”，筑牢休戚与共的“责任共同体”。要完善“街道统筹、社区落实、网格支撑”的一体化工作机制，要建立健全常态化问题会商、协同处置机制，对信访积案化解、闲置地块管理等重点难点问题“拧成一股绳”，同心协力、同题共答。要用好考核“指挥棒”，更加注重实绩和群众满意度，引导社区把精力用在解决实际问题上。二要坚持“与网格员同步”，打造协同作战的“治理共同体”。要进一步做实“网格发现、社区接报、街道吹哨、部门报到”闭环机制，确保信息同步共享、任务同步部署、行动同步推进。要大力推进“智慧春江”平台建设和应用，推动治理模式从被动响应向智能预警、精准推送转变。要持续优化网格员管理激励和培养保障机制。三要坚持“与群众同心”，构建双向奔赴的“幸福共同体”。要大力弘扬“四下基层”的优良传统，深入开展“换位跑一次”行动，推动形成“体验—发现—解决—反馈”的工作闭环。要创新机制，积极探索推广“文明积分”等良性互动机制，推动基层治理从“干部干、群众看”向“干部群众一起干”深刻转变。

三、聚焦问题导向，以高效率作风干事创业。一要砥砺“分秒必争、事不过夜”的效率意识，在区域竞跑中抢占先机。要大力倡导“立即办、马上办、办就办好”的作风，第一时间响应、最快速度推进。要优化工作流程，压缩不必要的环节，善于运用信息化、清单化手段提高执行效能。街道纪工委要牵头组建督查工作专班实体化运作，以强有力的监督问责倒逼责任落实、效能提升。二要强化“守土有责、守土尽责”的担当精神，在攻坚克难中展现作为。要清醒地认识到，岗位就是责任，职务就是担子，必须把该扛的责任扛起来，把该抓的工作抓到位。街道党工委将严格落实“三个区分开来”，健全完善容错纠错机制，真正让担当作为者放下包袱、轻装上阵，形成“干部为事业担当、组织为干部担当”的良性循环。三要涵养“见贤思齐、精进不休”的务实品格，在勤学实干中创造实绩。必须破除“眼高手低”的浮躁之气，戒掉“怀才不遇”的抱怨情绪。要懂得“事事有学问”，要坚信“人人皆我师”，要把心思和精力用在提升本领、服务群众、推动发展上，通过扎扎实实的工作，创造实实在在的业绩。

会议通报了2025年度街道集体、个人受上级表彰情况，部署了纪检、组织、宣传统战等工作。东海社区、祁连山社区、党政和人大办、建管办分别进行交流发言。

全体党政领导、全体公务员，各社区、办公室副职以上干部，各直属单位、各学校、医院负责人及年轻干部代表参加会议。